Предиктивная аналитика увольнения сотрудников
Предиктивная аналитика - система, которая помогает HR-отделу и руководителям подразделений отслеживать сотрудников с высоким риском увольнения
Заказать аналитику
Предиктивная аналитика увольнения сотрудников
Система принимает на вход файлы с выгрузками по сотрудникам, сводит и анализирует полученную информацию.
Система разграничивает сотрудников по 3-м зонам:
- верхняя «красная» зона - сотрудники с высоким риском увольнения, расположены в верхней части таблицы;
- средняя «желтая» зона - сотрудники со средним риском увольнения;
- нижняя «зеленая» зона - сотрудники с низким риском увольнения.
Этапы работы
Первый этап
На первом этапе мы получаем данные из разных информационных систем компании.
Получив всю необходимую информацию, при помощи методов классической математической статистики, мы выделяем признаки, которые могут быть связаны с вероятностью увольнения сотрудника.
Для борьбы с несбалансированностью классов: Oversampling & Class Weighting. Для обучения модели используется алгоритм градиентного бустинга от XGBoost.
Второй этап
Когда все данные за отчетный период собраны, мы запускаем алгоритмы обработки данных для получения признаков «первого этапа» с помощью классических методов математической статистики.
После того, как эти признаки получены, все данные собираются в одну таблицу с использованием понятия скользящего окна, чтобы отметить количественные изменения в признаках на протяжении нескольких месяцев.
Собрав таблицу скользящих окон, запускается расчет признаков, фиксирующих изменения внутри одной реализации окна. Таким образом, у нас из старых данных получается обучающий датасет с таргет-признаком «Уволен», имеющим два значения «да» или «нет» на момент конечной даты реализации скользящего окна.
Преимущества системы
«Предиктивная аналитика»
Сокращение потери ценных кадров и уменьшение затрат на поиск новых
Выявление факторов, влияющих на уровень удовлетворенности сотрудников работой
Заблаговременное выявление сотрудников вставших на путь увольнения
Оптимизация управления персоналом и создание более комфортных условий труда